Teodoro Lio alla guida del Consorzio Elis: un nuovo inizio per l’innovazione e il lavoro
In Breve
- Chi è il nuovo presidente del Consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Quali sono i temi discussi durante il meeting?
- Giovani, intelligenza artificiale e la condizione dei lavoratori over 50.
- Cosa prevede il progetto 'TrAIettoria'?
- Valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell'era dell'intelligenza artificiale.
Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del Consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere. La nomina è avvenuta durante un incontro dei CEO svoltosi a Roma, dove sono stati affrontati temi cruciali per il futuro del lavoro e dell’innovazione.
Il Consorzio Elis, che riunisce imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università, si propone di promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione. Durante il meeting, uno dei punti salienti è stata la presentazione di una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni di lavoro e le aspirazioni dei lavoratori di età compresa tra i 50 e i 64 anni. Secondo i dati Istat, questa fascia d’età conta circa 9,6 milioni di lavoratori in Italia.
L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende, accompagnati dalle risposte di 9.511 lavoratori. I risultati sono significativi: oltre l’80% degli intervistati si sente in media 11,2 anni più giovane rispetto alla propria età anagrafica e la metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro; per gli intervistati, una giornata di smart working corrisponde a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
Il neo presidente Lio ha dichiarato che, dopo aver messo l’accento sulla situazione dei lavoratori over 50, il prossimo passo sarà dedicato ai giovani e all’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.
Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha sottolineato l’importanza di iniziative come GenerAzione Talento, che si propone di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo programma promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da presentare al legislatore.
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo, evidenziando la necessità di un approccio innovativo per affrontare le sfide del futuro.
