Microsoft annuncia tagli di 4.800 posti di lavoro e ristrutturazione della divisione Xbox
In Breve
- Quanti posti di lavoro verranno eliminati da Microsoft?
- Microsoft eliminerà circa 4.800 posti di lavoro.
- Qual è il motivo principale dei tagli?
- I tagli sono dovuti a rapide trasformazioni del mercato tecnologico e all'impatto dell'intelligenza artificiale.
- Cosa prevede il piano per la divisione Xbox?
- Il piano prevede 1.600 esuberi immediati e una riduzione del 20% dei posti di lavoro entro la fine dell'anno fiscale.
Microsoft ha comunicato l’intenzione di eliminare circa 4.800 posti di lavoro all’inizio del nuovo anno fiscale, una decisione che rappresenta circa il 2,1% della sua forza lavoro globale. Questo annuncio segue una riduzione di 9.100 dipendenti avvenuta lo scorso anno, evidenziando una continua tendenza verso la razionalizzazione strutturale all’interno dell’azienda.
I tagli riguarderanno principalmente le vendite commerciali e la divisione Xbox, con 1.600 esuberi immediati previsti per quest’ultima. Inoltre, Microsoft ha pianificato un’ulteriore riduzione del 20% dei posti di lavoro nella divisione Xbox entro la fine dell’anno fiscale, accompagnata dalla cessione di quattro studi di sviluppo e la possibile vendita di un quinto.
In una comunicazione interna, l’azienda ha giustificato questa scelta con le rapide trasformazioni del mercato tecnologico e la necessità di riallineare le risorse in risposta all’impatto dell’intelligenza artificiale sui processi aziendali. Microsoft ha chiarito che l’eliminazione delle mansioni non è da intendersi come una sostituzione diretta del personale con sistemi automatizzati, ma piuttosto come un cambiamento strutturale nel modo in cui le attività vengono gestite ed eseguite.
Per mitigare l’impatto dei licenziamenti forzati, Microsoft ha riferito di aver ricollocato oltre 4.000 dipendenti internamente nell’ultimo anno. Inoltre, è stato attivato negli Stati Uniti un programma di pensionamento volontario, accessibile a chi soddisfa determinati requisiti di età e anzianità. Questo programma ha visto l’adesione di oltre il 30% degli aventi diritto e offre incentivi finanziari, estensione della copertura sanitaria aziendale per cinque anni e maturazione parziale dei diritti azionari.
