Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025: focus su Intelligenza Artificiale e decarbonizzazione
In Breve
- Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?
- Engineering ha ridotto le emissioni Scope 1 e 2 del 46% rispetto al 2022 e ha quasi il 100% dell'elettricità proveniente da fonti rinnovabili.
- Come si è evoluto il gender pay gap in Engineering?
- Il gender pay gap è diminuito dal -1,5% nel 2024 al -1,12% nel 2025.
- Quali riconoscimenti ha ricevuto Engineering per le sue politiche di sostenibilità?
- Engineering ha ricevuto la medaglia Platinum di EcoVadis e il titolo di Top Employer Italia 2025.
Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025
Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i risultati e le iniziative dell’azienda in materia di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance per l’intelligenza artificiale e la protezione dei dati.
Intelligenza Artificiale e Sostenibilità
Il bilancio pone particolare attenzione all’intersezione tra Intelligenza Artificiale (IA) e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2, sviluppato in Italia. Questo modello è progettato per rispettare gli standard previsti dall’AI Act, garantendo efficienza energetica sia durante la fase di addestramento che in quella operativa.
Engineering considera l’IA un abilitante fondamentale per misurare gli impatti, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale. L’azienda ha adottato un framework di governance orientato alla sicurezza, all’equità e al rispetto dei diritti umani.
Risultati Ambientali
Dal punto di vista ambientale, il bilancio evidenzia una significativa riduzione delle emissioni. Le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato una diminuzione del 5% rispetto al 2024.
Il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili. Per quanto riguarda i data center, il PUE (Power Usage Effectiveness) è pari a 1,47 a Pont Saint-Martin e a Vicenza, mentre a Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, migliorando il PUE a 1,89 grazie a un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei sistemi di condizionamento.
Iniziative Sociali e di Governance
Sul piano sociale, il gender pay gap in Italia si è ridotto dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, con una presenza femminile in ruoli di leadership che ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, pari al 51% delle nuove assunzioni, portando il numero totale di dipendenti under 30 a oltre 2.300.
Nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025. Engineering ha consolidato un approccio al benessere articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance.
In ambito di governance, è stata istituita la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa. È stata pubblicata la Policy AI Governance Strategy in linea con l’AI Act e con l’impegno assunto nell’AI Pact, e adottato il Modello Organizzativo NIS per recepire i requisiti della NIS2.
Riconoscimenti e Valutazioni
Il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, rispetto al 48% del 2024. Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating con la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP e lo score A di Synesgy.
Tra i riconoscimenti ricevuti figurano il titolo di Top Employer Italia 2025 (confermato anche nel 2026), l’inserimento tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia, il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF, e la posizione tra le prime cinque imprese italiane nella categoria Sostenibilità sociale del Blue Green Economy Award.
Il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A.
