Bonomi Group: Accoglienza di Tredici Operatori Meccanici dal Ghana
In Breve
- Cosa prevede il Progetto Ghana di Bonomi Group?
- Il progetto prevede l'accoglienza di tredici operatori meccanici dal Ghana, con un percorso formativo e di inserimento lavorativo.
- Qual è l'obiettivo del Progetto Ghana?
- L'obiettivo è affrontare la carenza di personale qualificato nel settore manifatturiero attraverso la formazione e l'inclusione.
- Chi coordina il Progetto Ghana?
- Umana coordina l'intero percorso di formazione e inserimento dei partecipanti.
Bonomi Group ha avviato un’importante iniziativa di mobilità internazionale accogliendo tredici giovani operatori meccanici provenienti dal Ghana. Questo progetto, noto come Progetto Ghana, è stato sviluppato in collaborazione con Umana e Confindustria Brescia, ed è stato attivato nel 2024 per rispondere alla crescente difficoltà delle imprese manifatturiere nel reperire personale specializzato.
La mancanza di forza lavoro qualificata in Ghana è dovuta a un elevato tasso di occupazione e a dinamiche demografiche che riducono la disponibilità di lavoratori nel settore. Per affrontare questa sfida, i partecipanti al progetto hanno seguito un percorso formativo completo, che ha incluso formazione tecnico-professionale, apprendimento della lingua italiana, educazione civica e sicurezza sul lavoro, culminando con il conseguimento della certificazione linguistica di livello A1.
Una volta arrivati in Italia, i giovani operatori continueranno la loro formazione sul territorio bresciano, in collaborazione con l’Associazione Formazione Giovanni Piamarta presso il Centro Artigianelli. Questa fase formativa è fondamentale prima del loro inserimento nelle aziende del gruppo Bonomi.
L’accoglienza dei nuovi arrivati è stata pianificata con attenzione, prevedendo alloggi adeguati, formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, supporto linguistico e affiancamento nelle prime fasi della loro permanenza. Questo approccio mira a garantire un inserimento graduale ed efficace, consolidando competenze e relazioni di fiducia.
Umana coordina l’intero percorso di formazione e inserimento, supportando i partecipanti nella gestione delle pratiche amministrative e nel loro percorso verso l’autonomia sociale e culturale. Il progetto ha visto anche la partecipazione delle scuole salesiane in Ghana, che hanno contribuito alla formazione professionale, e della Ghana Nationals Association, che ha facilitato i percorsi di integrazione sociale e culturale.
All’interno delle aziende del Bonomi Group, i responsabili di reparto, tutor e colleghi affiancheranno i nuovi arrivati, favorendo il trasferimento delle competenze e la collaborazione nei vari reparti. Il successo di questa iniziativa dipende non solo dalle competenze tecniche acquisite, ma anche dalla creazione di un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo, orientato alla crescita reciproca.
Mario Bonomi, General Manager Plumbing Division, ha commentato: «Il Progetto Ghana rappresenta per Bonomi Group un esempio concreto di come le imprese possano contribuire ad affrontare le sfide del presente con una visione di lungo periodo. In un contesto in cui la domanda di professionalità tecniche supera la disponibilità di lavoratori qualificati, è responsabilità delle aziende costruire percorsi che uniscano sviluppo, formazione e inclusione. Accogliere questi giovani professionisti significa investire sulle persone e creare valore reciproco, grazie alla collaborazione tra imprese, istituzioni, enti formativi e realtà associative.»
